Rekòmandasyon sou kòman yo rantre nan yon nouvo ekip
Yon moun ki vini nan yon kolektif nouvo bezwen pa sèlman jwenn itilize nan travay ofisyèl, men tou, jwenn konnen ak jesyon ak kòlèg. Ak sou ki jan yo pral resevwa ou
kòlèg li yo, travay ou depann, epi ou diman vle travay nan yon sitiyasyon tansyon ak konfli.
Nan premye fwa, ou bezwen konpòte tèt li non, pa eksprime opinyon ou sou lidèchip, kòlèg li oswa sou spesifik nan travay la. Si ou oblije bay yon repons klè, di ke ou se toujou yon debutan, epi yo pa konnen tout sibtilite yo, ou bezwen tan pou li ale nan travay epi pou yo jwenn konnen pi byen. Eseye evite tripotay, pa tout vle di, ale nan konvèsasyon, oswa ou pral jwenn tout bèl pouvwa a nan tripotay. Moun sa yo ki ap eseye jwenn tout detay yo nan lavi ou, reponn ak fraz monosyllabic. Kwè m ', tout sa ou di sou tèt ou, aprann tout nouvo ekip ou a, e menm nan tout detay yo pral anbeli.
Si ekip la divize an de kan, ou pa ta dwe pran yon pozisyon mare, paske ou imedyatman jwenn tèt ou yon pakèt moun sou opozan yo. Ou bezwen konpòte yo tankou ti posib ak modè. Analize ki kalite kolektif se devan ou, ak sa ki aksepte la.
Peye atansyon sou rad yo. Pwobableman, ou deja konnen, si gen rad gratis nan biwo a oswa yon kòd rad strik te adopte. Ak isit la kòmantè yo inutiles: si ou vle travay, ou bezwen abiye kòmsadwa. Menm si kostim biznis strik yo pa nesesèman chire nan biwo a, sa pa vle di ke ou ka vin nan biwo a ak klou klere koulè, bouch ak yon mini. Nan premye semèn nan, ou bezwen mete yon bagay klasik - yon kòsaj nan koulè trankil, yon jip kreyon, yon kostim trouser. Lè ou jwenn yon ti kras konfòtab, ou ka divèsifye pandri ou, men ou bezwen refize rad seksyèl ak pwovokan, Lè sa a, kòlèg fanm yo pral wè ou kòm yon opozan, ak gason yo pral wè yon objè seksyèl.
Pandan ke ou ap adapte nan yon nouvo ekip, eseye pa an reta pou travay, vini 10 oswa 15 minit anvan kòmansman an nan jou travay la, epi ale lakay ou, yon ti kras reta, men se pa anvan tout moun.
Fè zanmitay, louvri epi afab. Souvan ak souri nan plas la. Pou kòlèg yo, tanpri itilize non an, epi eseye sonje non moun ki pral prezante ba ou.
Peye atansyon sou travay kraze ak ki jan yo rive? Si nan chanm fimen an, epi ou menm tou lafimen, Lè sa a, pa kanpe sou kote epi eseye kòmanse yon konvèsasyon. Si yon tas te, Lè sa a, pran yon dous avèk ou epi yo ofri nan trete.
Si ou envite nan manje, pa bay moute. Li se yon chans pou w konnen anplwaye yo pi pre, epi yon fwa envite, sa vle di ke ou te byen resevwa. Chache konnen si li se òdinè nan kolektif sa a pour selebre salè an premye, epi òganize yon jou fèt.
Gade, pa gen anyen konplike isit la. Si nouvo kolektif la pa enkline pou konplote, pa quarrelsome, Lè sa a, adaptasyon ou nan nouvo ekip la pral fasil ak san doulè. Ak sa yo dwe fè si ekip la tout te vire kont ou?
Si ou te vin yon objè nan mobbing
Fatra se yon atitid enjis, objektif ak move nan sibòdone, Supérieure oswa kòlèg li nan yon anplwaye konpayi. Gen anpil rezon pou fimen, se jalou ak diskriminasyon, konpetisyon pou yon kote karyè. Men, pa panike. Si ou te vin yon "zhertovy" mobbing, koute konsèy nan espesyalis:
- Analize ki rezon ki fè yo ka. Petèt ekip la grangou pou amizman, "kowonpi," epi li pa toujou ka a nan ou.
- Premye a tout, gen yon pwofesyonèl nan biznis ou ak fè devwa ou byen, epi trete kòlèg ou yo politès ak fèt san pwoblèm.
- Obsève sa k ap pase nan ekip la. Ou pa ta dwe fèmen nan tèt ou. Jwenn moun sa yo ki byen dispoze nan direksyon pou ou epi kenbe an kontak avèk yo.
- Evite isterik, squabbling, atak ouvè, paske sa pral sèlman pwovoke mobbers yo.
- Si konpayi an gen yon depatman pou travay avèk pèsonèl, ou ta dwe ale la pou èd.
Mèsi a konsèy sa yo, ou pral aprann ki jan yo byen vit rantre nan yon ekip nouvo ak trete tout bagay pi fasil. Pwoblèm ak lòt pwoblèm nan travay - sa a se yon fenomèn tanporè, epi si ou apresye travay ou, pa pèdi kè, epi fè efò pou etabli bon relasyon yo. Epi ou ka byen vit rantre nan ekip la.