Premyèman, se pou yo gade nan relasyon sa yo soti nan sibòdone la. Trè souvan li sanble ak nou ke majorite nan chèf yo se tiran sa yo ak vipè yo, ak dapre lalwa Moyiz la, nou te resevwa pi move a. Li swa wè nan ou yon espas vid, oswa toujou ap tronpe ak anmède kibbles l 'yo. Men, si ou kòrèkteman aprann kominike ak bòs nan travay ou, lavi ou nan travay pral sispann yo dwe yon chay pou ou.
Pafwa, Lè sa a, ki jan bòs nan travay la konpòte li avèk sibòdone li yo detèmine pa karaktè li, paske yo nan lòd yo vin yon lidè yon sèl dwe gen ase lidè kalite difisil. Si yon bagay entans ou nan konpòtman an nan siperyè a, ou ka eseye pale avè l ', li di l' sou li, petèt li pral pran an kont volonte ou. Si sa pa posib, eseye ajiste a karaktè li.
Lidè otoritè pa renmen diskite sou desizyon l 'yo, yo dwe te pote soti unquestioningly, Se konsa, si ou kòmanse eksprime panse ou a l', kontrè ak politik li, ou pral gen tout chans antre nan yon konfli avè l '.
Men, avèk yon lidè ki suiv opinyon demokratik la, konpòtman sa a ka, sou kontrè a, bay yon rezilta pozitif. Manadjè sa yo, tankou yon règ, valè kapasite nan travay nan yon ekip ak eksprime opinyon yo. Ou pa bezwen pè nan bòs nan travay la, si li se pi gran pase ou, li ta dwe konvenkan, men se pa obsèn eksprime pwen de vi l 'yo. Si ou se yon jenn gason gide, trete l 'ak respè, pa eseye anseye l', menm si ou se pi plis ki gen eksperyans, men dousman pouse l 'nan desizyon an dwa.
Si chef la se mòde epi li pa pale, modèl sa a nan konpòtman ap ede. Nan ka nan pwoblèm nan pwosesis la nan travay, ofri l 'opsyon li pou rezoud pwoblèm nan, diskite byen pou yo. Kominike avè l 'san yo pa nesesè emosyonèl, tankou yon règ, moun sa yo pa renmen santiman twòp, espesyalman nan travay. Si erè a te fèt pa ou, pran responsablite, montre ke ou te konprann rezon ki fè yo pou ensidan li yo ak fè konklizyon ki apwopriye yo. Fè aktif, pa bay opòtinite pou aprann yon bagay nouvo. Tout lide ou travay sou detay ki sot pase a, asire tèt ou pa devlope solisyon plizyè nan pwoblèm nan. Adrès nan chèf la sèlman sou kesyon reyèlman enpòtan, pa distrè l 'sou vetiy, ki pwobableman eseye rezoud pa pwòp fòs.
Nan evènman an ki bòs nan travay la jwenn fòt avèk ou, ou bezwen yon apwòch diferan, men pa bliye sou sa ki ekri pi wo a. Pou kòmanse ak, nou bezwen jwenn konnen bòs nan travay la, fòs li yo ak feblès. Pou etidye travay ou byen, plis konpetan yon moun se, pi fasil la se pou l 'diskite pozisyon li, men se pa eseye montre ke ou se pi entelijan pase yon bòs nan travay, kidonk, ou pral sèlman fè tèt ou mal. Fè pozitif, mete konfyans ou nan fòs ou. Si patwon an kòmanse kriyan nan ou, eseye inyore sitiyasyon an epi pase li nan tèt ou, li pral byen vit kalme san yo pa jwenn yon repons a agresyon ou nan ou, men nan okenn ka pa gade endiferan, sa a ka lakòz yon reyaksyon menm plis negatif.
Avèk nenpòt ki lidè li nesesè yo kominike epi jwenn yon apwòch nan li. Bòs la ta dwe konnen pa sèlman sou manke ou, men sou siksè. Yon bon aparèy sikolojik yo kòmanse yon fraz lè w ap pale ak otorite yo ak mo "wi". Sa fè li klè ke ou dakò ak bòs nan travay la. Apeprè konsa, "Wi, tout bon pwoblèm sa a rive. Èske ou panse ke si nou fè sa ak sa, nou pral kapab rezoud li? " An menm tan an, ou ansanm ofri pwòp solisyon ou a pwoblèm nan, men se mo final la kite pou bòs nan travay la, ki pa ka fail l '.
Nan nenpòt ka, dwe konpetan, serye, kapab koute ak byen klè fòmile panse ou, konpwomi.
Koulye a, kite nou rete sou kèk aspè ke yon lidè ta dwe konnen yo nan lòd yo kreye yon bon anviwònman k ap travay nan ekip la.
Anpil fwa, administratè evalye sibòdone yo sou aksyon yo, pa remarke an menm tan an erè yo. Yo pa enterese nan sa k ap pase nan lavi a nan yon travayè endividyèl, ki sa ki enkyetid l ', yo menm yo pa menm gen anpil chans sonje dat nesans li. Malgre ke li nesesè yo dwe enterese nan sa a, si bòs nan travay la vle kolektif la li dirije nan travay fruktif ak ansanm.
Manadjè a ta dwe enterese nan pwoblèm yo nan moun ki nan soumisyon li, men ou bezwen dwe pran anpil prekosyon ak egzat lè w ap pale ak yon moun konsa yo pa blese l '. Chache konnen ki sa chak manm nan ekip ou ap viv nan, ki enterese l ', sa li renmen.
Li nesesè bay manm nan ekip la opòtinite pou yo kominike youn ak lòt, kòm k ap travay nan yon ekip limenm se pi fasil pase nan yon ekip kote tout moun se sou pwòp yo.
Ede yon moun revele kapasite yo, vin siksè epi li pral travay menm pi bon nan repons. Lwanj onore ajoute konfyans sibòdone yo, paske tout moun vle travay li yo dwe remake ak apresye, e petèt yon jan kanmenm ankouraje. Chèf la, ki moun ki koute sibòdone l ', ki moun ki peye atansyon a atmosfè a nan ekip la, ap toujou kapab swiv chanjman, anpeche devlope sitiyasyon konfli ak evantyèlman pral gen yon ekip limenm kapab travay ansanm ak efemis, pou rezoud travay ki pi difisil.
Tèt la tèt li dwe konpòte nan yon fason ke li vle pran yon egzanp nan men l ', li dwe yon lidè nan tout bagay, an menm tan an, yo pa te detache soti nan kolektif la.
Kouman kenbe relasyon an - patwon-an ak anplwaye a? Bagay ki pi enpòtan nan yon relasyon se yon anplwaye ak yon anplwayè, tankou nan nenpòt lòt relasyon - sa a se kapasite nan kominike, fè konpwomi, koute lòt bò a epi mwen konprann ke tou de bòs la ak sibòdone a se sitou menm moun nan menm jan ou, ak pwoblèm yo ak enpèfeksyon.